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| 人才的培養(yǎng)和使用關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展 |
[日期：2012-08-11] 來(lái)源：網(wǎng)站名稱(chēng) 作者：網(wǎng)站名稱(chēng) 閱讀：1605次 |
對(duì)于機(jī)械企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，除了要有良的效應(yīng)以及良的產(chǎn)品之外，技術(shù)人們的培養(yǎng)和使用是為關(guān)鍵的。因?yàn)橛辛思夹g(shù)人員的參與，包裝機(jī)企業(yè)的這一塊工作才，，跟客戶(hù)溝通和對(duì)設(shè)備的實(shí)用度才能得到足夠的重視，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。但是，現(xiàn)如今雖然我們，的包裝機(jī)發(fā)展很快，以于出現(xiàn)了技術(shù)人員短缺的局面，這是值得包裝機(jī)企業(yè)重視的一個(gè)問(wèn)題。
我們知道，一個(gè)企業(yè)的生存除了公司本身之外，重要的就是人才的培養(yǎng)和使用，那么對(duì)于包裝機(jī)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一線(xiàn)的技術(shù)人員除了，掌握基本的設(shè)備安裝、使用、維護(hù)等技術(shù)外，還有跟客戶(hù)的溝通能力，這樣才可以的跟客戶(hù)講解關(guān)于設(shè)備的問(wèn)題。企業(yè)在招聘技術(shù)人員的同時(shí)，也要注重把普通工人往技術(shù)人員的轉(zhuǎn)型，這樣有了技術(shù)在手，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是企業(yè)對(duì)他的培養(yǎng)支出，這樣有利于員工對(duì)公司付出多回報(bào)。
各行各業(yè)對(duì)于包裝機(jī)械的增多，大了包裝機(jī)設(shè)備的使用量，這樣一批批的包裝機(jī)設(shè)備走入市場(chǎng)，但是各個(gè)企業(yè)的技術(shù)人員卻跟不上不乏，有時(shí)銷(xiāo)售的旺季，就會(huì)出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，技術(shù)人員的不夠，給客戶(hù)造成使用包裝機(jī)設(shè)備的耽誤或者是一些其他溝通事務(wù)的不能按時(shí)做到，這也是公司形象的一部分。因此，同樣技術(shù)型員工的素質(zhì)重要，這能代表公司形象，因?yàn)樗麄兺歉蛻?hù)面對(duì)面溝通多的。
近年來(lái)，包裝機(jī)企業(yè)技術(shù)人員的短缺現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，各個(gè)包裝機(jī)企業(yè)應(yīng)該多加重視，從企業(yè)的自身加，對(duì)員工的技術(shù)培養(yǎng)，另外一些技術(shù)人員的跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，這就要求企業(yè)在企業(yè)文化、員工福利、員工未來(lái)發(fā)展方向等方面都做工作，因?yàn)�，技術(shù)人員的良利用關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
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