問題的方法往往不止一種，所以包裝矛盾的問題，除了要，以外，另外一個(gè)策略就是推進(jìn)，細(xì)化管理。
推進(jìn)，細(xì)化管理。開展以“五個(gè)轉(zhuǎn)變”為中心內(nèi)容的，細(xì)化管理活動，推進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的提高。具體措施：
一是從大計(jì)劃向小核算轉(zhuǎn)變。在成本管理與控制方面，企業(yè)從大計(jì)劃向小核算轉(zhuǎn)變，立足資金管理規(guī)范化、細(xì)化成本控制管理、，采購監(jiān)督機(jī)制、加，信息化建設(shè)。
二是從增量型向型轉(zhuǎn)變。在開拓市場方面，企業(yè)從增量型向型轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步密切與，外新老客戶的關(guān)系，在鞏固老市場的基礎(chǔ)上努力開拓新市場，以過硬的產(chǎn)品和真誠的贏得良的市場份額。
三是從低附加值向高科技含量轉(zhuǎn)變。在產(chǎn)品方面，促進(jìn)產(chǎn)品從低附加值向高科技含量轉(zhuǎn)變。在滿足普通的情況下，向化、高附加值、，殊發(fā)展，發(fā)展。
四是由粗放型向，細(xì)型轉(zhuǎn)變。在，管理方面，逐步由粗放型轉(zhuǎn)變?yōu)�，�?xì)型，通過，工藝流程、技術(shù)，，促進(jìn)效的提高。
五是從基礎(chǔ)化向文明化轉(zhuǎn)變。在文化建設(shè)方面，企業(yè)從基礎(chǔ)化向文明化轉(zhuǎn)變，深化績效考核，加，民主管理，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增，員工的向心力和凝聚力，為企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展提供，的動力。
科勝公司的小編認(rèn)為“，”和“，細(xì)化管理”就像是包裝機(jī)械進(jìn)步道路上兩個(gè)不可或缺的齒輪，只有同時(shí)具備才能使前進(jìn)的車輪越有力，越有范兒。
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